Företrädesrätt

Företrädesrätt till återanställning enligt 25-27 §§ LAS (länk)

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du under vissa villkor ha företrädesrätt till återanställning. Detsamma gäller om du har en tidsbegränsad anställning som tar slut.

För att få företrädesrätt till återanställning ska du:

• vara uppsagd på grund av arbetsbrist och inte ha en annan anställning hos arbetsgivaren
• ha varit anställd i sammanlagt minst 12 månader under de senaste tre åren.

Företrädesrätten gäller

• under uppsägningstiden och 9 månader från det att du är uppsagd (tillsvidareanställning)
• från det att besked om att anställningen kommer att upphöra
• kommit/borde ha kommit och 9 månader från det att anställningeupphört (tidsbegränsad anställning)
• lediga tjänster inom den verksamhet och avtalsområde där du tidigare var sysselsatt.

Företrädesrätten gäller inte

• om arbetsgivaren har någon som han eller hon måste omplacera till den
• lediga tjänsten/vikariatet
• till högre tjänster
• om du redan tackat nej till ett skäligt erbjudande.

Företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad enligt 25 a § LAS

Observera att det förutom företrädesrätt till återanställning finns en annan typ av företrädesrätt. Den innebär att den som är deltidsanställd har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Denna företrädesrätt går före företrädesrätten till återanställning. Detta förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet och att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses på detta sätt. Företrädesrätten gäller inom den enhet där arbetstagaren redan arbetar.

Den anställde måste göra en skriftlig anmälan till sin arbetsgivare att hon/han vill ha utökad sysselsättningsgrad. Vi har tagit fram en blankett för att underlätta för dig att göra din anmälan.

Prioriteringsordning vid tillsättning av ledig tjänst

Om en ledig tjänst finns ska arbetsgivaren i första hand se om någon anställd ska omplaceras till tjänsten. I andra hand ska arbetsgivaren se om det finns arbetstagare som har företrädesrätt till utökad sysselsättningsgrad. Därefter ska arbetsgivaren undersöka om det finns personer som har företrädesrätt till återanställning.

För att få företrädesrätt krävs att du har anmält att du vill ta din företrädesrätt i anspråk och att du har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt ska erbjudandet ske i turordning. Den som har längst sammanlagd anställningstid ska först få erbjudandet. Om det finns flera arbetstagare med lika lång anställningstid avgör arbetstagarens ålder och äldre ges då företräde framför yngre.