Uppsägning

Tillsvidareanställning

Om du säger upp en tillsvidareanställning måste du följa gällande uppsägningstid. Om du omfattas av ett kollektivavtal framgår din uppsägningstid av detta, se FSAs avtalsarkiv. Om din arbetsgivare inte tillämpar kollektivavtal gäller lagen om anställningsskydd.

Visstidsanställning

Det finns inte tydligt uttryckt i lag eller avtal vilken uppsägningstid visstidsanställda har. I regel upphör anställningen vid anställningstidens utgång om inte annat har avtalats. För att försäkra dig om möjligheten att säga upp dig är det bra att om ni tydligt skriver in en ömsesidig uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Ett annat sätt att reglera det är att skriva in att anställningsavtalet gäller ”tillsvidare dock längst till och med … " och så ett slutdatum. Då har du samma uppsägningstid som tillsvidareanställda.

I Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning finns ett uttryckligt förbud mot diskriminering av visstidsanställda, se FSAs lagarkiv.

Arbetsgivarens uppsägning

En arbetsgivare måste ha saklig grund för att säga upp en tillsvidareanställd. Som saklig grund räknas arbetsbrist och personliga förhållanden.

Begreppet arbetsbrist inkluderar pengabrist, driftinskränkningar och organisationsförändringar. Det är också arbetsbrist om någon inte kan anses ha tillräckliga kvalifikationer för att omplaceras till annan tjänst. Innan någon sägs på grund av arbetsbrist ska en omplaceringsutredning göras. I den ser arbetsgivaren över vilka lediga arbeten som finns hos sig. Förutsatt att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för arbetet ska denne omplaceras. I första hand ska arbetstagaren omplaceras till ett likvärdigt arbete.

Som personliga förhållanden räknas bland annat olovlig frånvaro, arbetsvägran, stöld, hot, förskingring, konkurrerande verksamhet och illojalt handlande mot arbetsgivaren.

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist har du i regel företrädesrätt till återanställning.

Under uppsägningstiden utökas arbetstagarens rättigheter. Bland annat har arbetstagaren rätt att inte ta ut någon semester (oavsett vad som tidigare avtalats), förutsatt att uppsägningstiden inte är längre än sex månader. Arbetstagaren har även rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen. I vissa fall kan även lön utgå utan att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande.

Uppsägningen från arbetsgivaren ska vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet ska det framgå vad arbetstagaren ska iaktta om denne vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd. Det ska även framgå om arbetstagaren har rätt till företrädesrätt till återanställning och i såna fall om det krävs att anmälan görs för att företrädelserätten ska börja gälla.

Uppsagd under föräldraledigheten

Det finns ett extra skydd för föräldralediga som sägs upp på grund av arbetsbrist. I 11§ står det att om en föräldraledig blir uppsagd på grund av arbetsbrist börjar inte uppsägningstiden löpa förrän den föräldraledige helt eller delvis återgår i tjänst, eller skulle ha återupptagit sitt arbete enligt sin anmälan om föräldraledighet.

Kontakta alltid FSA centralt om du riskerar avsked eller uppsägning.