I ett anställningsavtal bör följande punkter finnas med:
- parter – arbetsgivare och arbetstagare
- befattning – arbetsuppgifter, ansvarsområde, personalansvar, titel
tillträdesdag
- anställningsform – provanställning, tidsbegränsad anställning eller tillsvidare. (Om inget annat avtalas gäller tillsvidareanställning)
- placeringsort
- lön – fast eller rörlig lön. I vilken års nivå gäller lönen? Saknas kollektivavtal ska det skrivas in när lönerevision sker
övriga förmåner.
Om kollektivavtal finns behöver i regel inget mer regleras i anställningsavtalet.
Enligt lagen ska arbetsgivaren ge dig skriftlig information om vilka villkor som gäller för anställningen senast en månad efter det du börjat på ditt nya jobb. Kontrollera att den skriftliga informationen stämmer med vad ni har avtalat. Spara alla dokument som visar vad som gäller för din anställning!
Ansvarig för sida:
FSAs ombudsmän
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
medlemsjour.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-10-27