Tidsbegränsad anställning

Tillåtna tidsbegränsade anställningar

• Allmän visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsanställning
• Pensionär som fyllt 67 år.

Allmän visstidsanställning

Allmän visstidsanställning ersätter en rad av de gamla varianterna av tidsbegränsad anställning (exempelvis tillfällig arbetsanhopning, projektarbete). Arbetsgivaren behöver inte ange några skäl till varför anställningen inte ska vara tillsvidare. Däremot har man infört en begränsning i tid för hur länge anställningsformen får pågå. Det finns dessutom möjlighet att träffa kollektivavtal som innehåller från lagen 5 § LAS avvikande regler.

Regeln om allmän visstidsanställning innebär till exempel att det från den 1 juli 2007 inte går att anställa på så kallade projektanställningar enligt gamla LAS. Redan ingångna anställningsavtal före den 1 juli 2007 påverkas inte av lagändringen. Vill arbetsgivare och arbetstagare att det därefter skall bli förlängt måste det bli i form av en allmän visstidsanställning.

Om en arbetstagare har haft en allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod ska den övergå till en tillsvidareanställning. Observera att endast tid som allmän visstidsanställning får tillgodoräknas, inom en ramtid på fem år, för att uppnå de två åren.

Vikariat

Med vikariat avses en anställning där arbetstagare anställs för att tjänstgöra i stället för en eller flera arbetstagare som är tjänstlediga. En vikarie kan också anställas i väntan på att en ordinarie innehavare utses och tillträder en anställning.

Om du har varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.

Observera att arbetsgivaren enligt § 6 f LAS ska informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidaretjänster och provanställningar. Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren om arbetstagaren begärt det.

Har du varit anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren och inte får fortsatt anställning har du företrädesrätt till återanställning.

Arbetsgivaren är skyldig att informera om lediga jobb

Arbetsgivaren är skyldig att informera tidsbegränsat anställda om lediga tillsvidareanställningar och andra anställningar som inleds med provanställning. Informationen kan lämnas muntligen och generellt på arbetsplatsen. Föräldralediga har däremot rätt att begära personlig information.

Om du har kollektivavtal

Kollektivavtal kan ha andra regler om vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna. Glöm därför inte att titta i ditt kollektivavtal.