Vem lämpar sig som mentor?

Som mentor ska man i första hand våga ge av sig själv, kunna vägleda men utan att styra för mycket. Mentorn ska bidra till att öka adeptens självförtroende genom att fungera som rådgivare, diskussionspartner och förebild.

Kännetecknande för mentorn är att hon/han:

• är beredd att dela med sig av sina erfarenheter och kontakter, sitt kunnande och sin tid,
• har genuint intresse att hjälpa andra framåt i deras karriärutveckling,
• har välutvecklad social intelligens och god kommunikationsfråga,
• kan formulera relevanta frågor för adeptens reflektion samt en bra lyssnare och inspirerar adepten genom att ge ärlig, konstruktiv feedback,
• bidrar med objektiv synvinkel så att adeptens förmåga att reflektera och analysera sig själv objektivt utvecklas, samt
• är kontaktbyggare - öppnar gärna dörrar men går inte före.

En mentor ska däremot inte vara:

• förälder
• "psykolog"
• problemlösare
• pådrivare, eller
• målsättare.