Anställningsintervjun

Före

• informera dig om arbetsplatsen (via anställda, facklig representant, hemsida etc)
• informera dig om lönenivån genom att kontakta FSAs fackliga representant hos arbetsgivaren eller i kretsen
• ta reda på hur intervjun kommer att gå till- t ex hur många och vilka som kommer att delta
• fråga arbetsgivaren om det är något särskilt du ska ha med dig - t ex betyg eller intyg
• formulera frågor som du vill ha svar på, t ex: närmaste kollegors arbetsuppgifter, utvecklings- och utbildningsmöjligheter, arbetsförhållanden, eventuellt introduktionsprogram, planerade organisationsförändringar
• fundera på vad du vill ha sagt och vilka frågor du kan förväntas få. Försök gärna besvara dem för dig själv.

Under

• ge ett bra första intryck, det vill säga kom i tid, klä dig propert, ge ett fast handslag och ha ögonkontakt med dem du hälsar på
• se intervjun som en ömsesidig möjlighet att se om du och tjänsten passar för varandra
• försök se till att det blir en dialog och inte ett ensidigt frågande från arbetsgivarens sida. Ställ frågor även du!
• lyft fram sånt som du tror kan vara av intresse för arbetsgivaren och referera gärna till relevanta arbetsuppgifter som du haft tidigare.
• Berätta även om problemställningar som du ställts inför samt hur du löst dessa
• vänta med löneanspråk tills arbetsgivaren tar upp frågan
• ta reda på hur arbetsgivaren kommer att gå vidare med rekryteringen – t ex när du kan förväntas få besked.

Efter

Utvärdera - oavsett om du fick jobbet eller inte:

• var det något du hade velat göra/säga annorlunda, är det något du ska tänka på vid kommande intervjuer?
• om besked om tjänsten dröjer - kontakta gärna arbetsgivaren själv
• fundera själv och, om du vill, hör också med arbetsgivaren varför de valde/inte valde dig. om du inte fick tjänsten men fortfarande är intresserad av att jobba hos arbetsgivaren, ta kontakt och meddela detta. Det kanske snart behöver anställa fler medarbetare.