Jönköpings kretsorganisation

Förtroendevald

Jönköpingskretsen innefattar Jönköpings sjukvårdområde/Län och har ca 650 medlemmar, inklusive FSAstud. Kretsens medlemmar är verksamma inom landsting, kommun, försäkringskassa och arbetsförmedling samt privata företag.

Förtroendeuppdrag kan man ha på olika nivåer t.ex. övergripande ansvar för kretsen (A-nivå), ansvara för en del av kretsen (B-nivå) eller på arbetsplatsen (C-nivå).

Kretsstyrelsen

Kretsstyrelsens uppgift är att leda kretsens arbete mellan årsmöten. Verksamheten ska bedrivas enligt FSAs kretsstadga och den verksamhetsplan som kretsen fastslår på årsmötet.

I kretsstyrelsen finns olika uppdrag, tex.: ordförande,kassör, delkretsombud, kretsinformatör och webbredaktör.

Övriga förtroendeuppdrag

Lokal ombudsman kommun (LOM-K) (A-nivå)

LOMkommun förknippar vi med lön, löneöversyn och lönerevision. Det finns en LOM inom kommunen. Kretsen utser FSA-ombud och anmäler till arbetsgivare samt FSAs kansli. LOM-Ks uppgifter är att:

• Stödja FSA-ombud kommun (förklaras nedan) i förhandlingsfrågor och tecknande avkollektivavtal.
• Ser till att lönepolicyn följs.
•  Överlägga med lokala politiker, personal- och förhandlingschefer tillsammans med FSAs centrala ombudsman.
•  Hjälpa medlemmar i lag- och avtalsfrågor.

FSA-ombud kommun (B-nivå)

FSA-ombud är företrädare för löne- och förhandlingsfrågor i den egna kommunen. Som ni kan läsa i texten ovan har FSA-ombud samarbete med LOM-K. Det finns ett flertal FSA- ombud. Kretsen utser FSA-ombud och anmäler till arbetsgivare samt FSAs kansli. Ombudens uppgifter är att:

• Ge lönerådgivning till medlemmarna.
• Genomföra överläggningar vid lönerevisionen.
•  Informera medlemmar i kommunen om aktuella förhandlingsfrågor.
•  Vara kontaktperson vid annonsering av tjänster samt stödja medlemmar vid nyanställning och förlängning av vikariat.
•  Vara med i utarbetandet av kretsens lönepolicy och eventuellt ingå i kretsens lönestrategiska grupp.

Lokal ombudsman landsting (LOM) (A-nivå)

LOM förknippar vi med lön, löneöversyn och lönerevision. Det finns en LOM inom landstinget. Kretsen utser FSA-ombud och anmäler till arbetsgivare samt FSAs kansli. LOMs uppgifter är att:

• Ansvara förgenomförandet av kretsens förhandlingar och löneöversyn. Hålla styrelsensamt aktuella medlemmar informerade.
• Utbilda FSA ombud landsting i löneavtal och aktuell lagstiftning.
• Hjälpa medlemmar i lag- och avtalsfrågor.
• Verkställa den lönepolicy som fastställs av FSAs fullmäktige.
• Överlägga med lokala politiker, personal- och förhandlingschefer.
• Ge lönerådgivning, stöd och hjälp till medlemmar vid t.ex. omorganisation,nyanställning och byte av tjänst.

FSA-ombud landstinget (B-nivå)

FSA-ombud är förbundets företrädare inom en bestämd del av kretsen söder, norr elleröster. Som ni har läst i texten ovan har FSA- ombuden samarbete med LOM. Kretsen utser och anmäler till FSA-ombudet till arbetsgivaren. FSA-ombudens uppgifter är att:

• Informera om förbudets verksamhet lokalt och centralt.
• Biträda den lokala ombudsmannen (LOM) för sin del av landstinget i genomförande av löneöversyn.
• Ge lönerådgivning till medlemmarna samt informera medlemmarna inom sitt ansvarområde om aktuella förhandlingsfrågor.
•  Vara kontaktperson vid annonsering av tjänster samt stödja medlemmar vidnyanställning, förlängning av vikariat och organisationsförändringar.
•  Överlägga med lokala politiker, personal-och förhandlingschefer.

Arbetsplatsombud (C-nivå)

Arbetsplatsombud ska utses på de arbetsplatser där det finns arbetsterapeuter som är medlemmar i FSA. Arbetsplatsen utser vem som är ombud och meddelar detta till kretsstyrelsen som sedan anmäler det till arbetsgivaren. Arbetsplatsombudens uppgifter är att:

• Tar emot och förmedla kretsens information till medlemmarna på arbetsplatsen.
•  Kan även ingå i lokala samverkansgrupper och hålla kontakt med arbetsplatsens Sacorepresentant.

FSA-medlemmar

Som medlem förväntas det att du har vissövergripande kunskap om FSA och kretsen.

•    Övergripande kunskap om förbundets verksamhet lokalt och centralt.
•     Nyttan avmedlemskap i FSA.
•     Övergripandekunskap om hur lönerevision genomförs.
•     Kunskaper om lönesamtal.
•     Övergripande kunskap om samverkan på arbetsplatsnivå.
•     Möjlighet till kunskapsutveckling.
•     Insikt i arbetslivets rättigheter och skyldigheter.