WEIS

Genom WEIS intervjun erhålls information om hur personen uppfattar att psykosociala och fysiska faktorer i personens unika arbetsmiljö påverkar personens känsla av tillfredställelse och välbefinnande vid utförande av arbete. WEIS kan användas för att identifiera arbetslivsinriktade rehabiliteringsbehov och som en del i bedömning av en persons arbetsförmåga. För att få en så rik och mångsidig bild som möjligt av personen bör WEIS bedömningar kompletteras med andra bedömningar och bedömningsmetoder.

Vid WEIS intervjun efterfrågas information om hur en given arbetsmiljö påverkar den enskilde personen. Därför behöver personer som intervjuas utifrån WEIS ha en specifik arbetsplats och/eller arbetsmiljö att relatera till. Den arbetsplats/arbetsmiljö som personen relaterar till kan vara där personen har en anställning men det kan också vara någon form av praktikplats eller liknande. Det viktiga är att personen har varit i arbetsmiljön tillräckligt länge så att han eller hon har kunnat skaffa sig en egen uppfattning om den specifika arbetsmiljön. Personen bör inte heller ha varit ifrån arbetsplatsen under så lång tid att det blir svårt för personen att minnas och relatera till den specifika arbetsmiljön.

Den tredje svenska upplagan av WEIS kan användas för personer som är sjukskrivna och som har en anställning samt för personer som är i arbete eller utför arbetsliknande uppgifter i någon form av arbetsmiljö. Det är alltid bedömarens professionella ansvar att avgöra om och när det är lämpligt att använda WEIS. För att kunna göra denna bedömning krävs det att man har kunskap om innehållet i WEIS och om Model of Human Occupation som utgör den teoretiska grunden till WEIS. Manualen innehåller bakgrund och teoretisk referensram till WEIS samt tillvägagångssätt för intervju och efterföljande bedömning.

På följande webbsida: http://www.isv.liu.se/work-assessment kan man beställa användarlicenser för ett eller flera av de fyra bedömningsinstrumenten WEIS, WRI, AWP och AWC. Tillgång till instrumenten och dess manualer får man genom att teckna licenser. Kostnaden framgår på webbsidan. Där finns också en kortfattad beskrivning av varje instrument.

Referens: Ekbladh E, Haglund L. Manual för WEIS-S version 3. Översättning och bearbetning av The Work Environment Impact Scale. Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier, Hälsouniversitetet, Linköpings universitet, 2010.

Vid frågor kring WEIS kontakta gärna:
Elin Ekbladh
Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier
Campus Norrköping
Linköpings universitet
601 74 Norrköping
E-post: Elin.Ekbladh@liu.se