Vilka centrala skyldigheter har du som arbetsterapeut?

Som legitimerad arbetsterapeut ska du följa alla lagar och övriga författningar som reglerar hälso- och sjukvårdens område.

Exempel på några viktiga lagar är:

•  Hälso- och sjukvårdslagen (SFS 1982:763)
•  Patientsäkerhetslagen (SFS 2010:659)
•  Offentlighets- och sekretesslagen (SFS 2009:400)
•  Patientdatalagen (SFS 2008:355).

Som legitimerad yrkesutövare är det ditt eget ansvar att ta reda på och uppfylla kraven i de författningar som styr din verksamhet. Du måste också se till att hålla dig uppdaterad eftersom författningar ändras med jämna mellanrum. Din arbetsgivare har dock också skyldighet att se till att reglerna finns tillgängliga på arbetsplatsen och att informera om innehållet i nya regler som gäller för verksamheten.

Av författningarna framgår några centrala skyldigheter som du har som arbetsterapeut. Dessa skyldigheter innebär inledningsvis bland annat att du ska utföra ditt arbete i enlighet med vetenskap och beprövad erfarenhet. En patient ska ges sakkunnig och omsorgsfull vård som uppfyller dessa krav. Vården ska så långt som möjligt utformas och genomföras i samråd med patienten. Patienten ska visas omtanke och respekt.

Som legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal är du vidare skyldig att bidra till att hög patientsäkerhet upprätthålls. Du ska därför i detta syfte till vårdgivaren rapportera risker för vårdskador samt händelser som har medfört eller hade kunnat medföra en vårdskada.

Alla legitimerad yrkesutövare är skyldiga att föra patientjournal vid vård av patienter inom hälso- och sjukvårdens område samt att utfärda intyg om vården på begäran av patienten. Syftet med att föra patientjournal är i första hand för att bidra till en god och söker vård av patienten.

Avslutningsvis kan nämnas att all hälso- och sjukvårdspersonal är skyldig att iaktta bestämmelserna om tystnadsplikt och sekretess. Det innebär att du som arbetsterapeut inte obehörigen får röja vad du i din verksamhet har fått veta om enskilds hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden. Sekretessen och tystnadsplikten kan brytas om exempelvis den enskilde samtycker till det eller om uppgiftsskyldighet följer av lag eller annan författning.